Personalleiter (m/w/d) in Teilzeit

Um dem Wandel der Zeit standzuhalten, muss alles was einmal gebaut wurde, immer wieder neu durchdacht und zukunftsfähig gemacht werden. Daran arbeiten bundesweit unsere Teams aus den Bereichen Architektur und TGA Hand in Hand an unseren Standorten Berlin, Hamburg, Frankfurt/Main und Wiesbaden.

Unser Kerngeschäft: Generalplanung, Beratungsleistungen für Revitalisierungen, Sanierungsmaßnahmen und komplexe Mieterausbauten. Wir arbeiten in allen Bereichen mit modernster Hard- und Software sowie mit eigenentwickelten Tools.

Unsere Mitarbeiter schätzen unsere Zusammenarbeit im Team als wertschätzend, persönlich und eigenverantwortlich: in einer extern durchgeführten Mitarbeiterbefragung vom Herbst 2021 erreichten wir eine Mitarbeiterzufriedenheit von 97%.

Unser Team freut sich auf Verstärkung in Teilzeit (30 Stunden)!

Darauf freuen Sie sich jeden Tag:

• Sie finden die passenden Menschen für unser wachsendes Team und führen sie professionell durch die Candidate Journey.
• Sie sorgen für ein erfolgreiches Onboarding und die kontinuierliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter.
• Unsere Arbeitgebermarke ist Ihnen ein besonderes Anliegen. Auch dabei sind Sie Sparringspartner der Geschäftsführung, damit wir unser Versprechen als attraktiver Arbeitgeber täglich halten.
• Sie koordinieren unsere HR-Dienstleister (z.B. externe Lohnbuchhaltung) und erledigen die üblichen administrativen Aufgaben der Personalabteilung. Unser Personalbudget und die Umsetzung gesetzlicher Vorgaben sind bei Ihnen in guten Händen.

Das bringen Sie mit:

• Sie sind Personalprofi mit wenigstens 5 Jahren Erfahrung als Allrounder im Personalbereich, idealerweise auf Basis eines Studienabschlusses mit Schwerpunkt HR.
• Sie beherrschen die Klaviatur der erfolgreichen Personalgewinnung und haben gerne schon Erfahrung im Rekrutieren von Architekten und Ingenieuren.
• Sie haben eine Affinität zur Baubranche und deren Menschen.

Das bieten wir Ihnen:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub.
• Attraktives Gehaltspaket mit jährlicher Sonderzahlung abhängig vom Unternehmenserfolg.
• Flexible Zeiteinteilung im Rahmen unserer Gleitzeit, Mobile-Office-Regelung.
• Regelmäßige Fortbildungen.
• Ein entspanntes Team, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.

Wenn Sie dem gesuchten Profil entsprechen und wir Ihr Interesse geweckt haben, dann senden Sie bitte Ihre Unterlagen an unseren Geschäftsführer Yann Hervé an bewerbung@corpo-two.de oder rufen uns an: 030/263980-110. Wir freuen uns auf Sie!

Corona-Information:
Wir führen erste Vorstellungsgespräche momentan auch per Telefon oder Video. Für ein persönliches Gespräch mit Ihnen haben wir Räume zur Verfügung, in denen der gebotene Abstand eingehalten werden kann.